Huurt u tijdelijke arbeidskrachten in?
Als u tijdelijk personeel inhuurt van een andere werkgever, bent u inlener. U betaalt immers de andere werkgever en u laat zijn personeel tijdelijk voor u werken. Als inlener bent u vanaf 1 juli 2012 verplicht om na te gaan of het bedrijf waarmee u samenwerkt voldoet aan de registratieplicht. Als u samenwerkt met een bedrijf dat niet geregistreerd is, dan riskeert u een forse boete. Lees verder